Organización Institucional
2 do. Educación Media Tecnológica en el área de Administración y Servicios. Vamos a comenzar a estudiar los valores, actitudes y personalidad de los esto implica considerar el comportamiento organizacional tal como Robbins lo define como un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
De este modo se convierte en un esfuerzo integrado de cambio planificado que incluye la empresa como un todo.
La empresa también es un sistema de roles. Para que la persona comprenda los roles que se le asignan, se somete a una socialización empresarial, es decir un aprendizaje de los valores, normas y comportamientos que la organización les exige (cultura organizacional).
Unidad 1 La empresa, Adm. Tradicional, Adm. por Objetivos, Adm. estratégica y Proceso Administrativo
1.2 Concepto y análisis comparativo de la Administración:
1.2.1 Tradicional
1.2.1.1 Por Objetivos
1.2.1.2 Estratégica
1.3 Proceso Administrativo
Administración Tradicional
Administración por Objetivos
La administración por Objetivos surge con Peter Drucker
Administración estratégica
Proceso Administrativo
Unidad 2 Comportamiento Institucional
Test de inteligencia emocional
Los grupos y su formación
Manejo de Conflictos
Grupos y Equipos de trabajo
Unidad 3 Organización Informal
Unidad 4 El Cambio Organizacional
Unidad 5 La organización Formal
Unidad 6 La racionalización en la organización
Unidad 7 El diseño Organizacional
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Técnica en Administración de Empresas
Profesor Técnico Administración y Servicios
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Marly Cavia
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